Mười giờ sáng, trong phòng họp nhỏ của Phạn Đề chỉ có Trần Phàm và Lý Nam.

Phòng họp không lớn, kê một chiếc bàn dài cùng vài cái ghế, rèm cửa kéo hờ.

Trên màn hình lớn đang chiếu bản tài liệu do Lý Nam soạn thảo, chính là kế hoạch phân chia quyền chọn cổ phần cho nhân viên mà cô đã nhận lời làm trước đó.

Theo kế hoạch này, hiện có tổng cộng hai mươi ba nhân viên đủ điều kiện nhận quyền chọn, phần lớn đều là nhân sự chủ chốt đã gắn bó với công ty từ những ngày đầu khởi nghiệp đến tận bây giờ.