Phương Hồng Sinh đứng dậy, hơi cúi người, mỉm cười gật đầu. Gã không tự giới thiệu dài dòng mà chỉ nói ngắn gọn: "Tôi là Phương Hồng Sinh, sau này mong được mọi người giúp đỡ. Về mảng công việc của từng người, sau này tôi sẽ sắp xếp thời gian để nhờ mọi người chỉ giáo thêm."
"Trước đây Phương Tổng từng làm phó tổng giám đốc cho một công ty niêm yết, quản lý mảng vận hành và nhân sự, làm việc ở Thâm Quyến tám năm rồi." Trần Phàm bổ sung thêm vài câu, "Tôi mời Phương Tổng về đây là để giúp đưa công ty chúng ta lên một tầm cao mới. Sau này, Phương Tổng sẽ tham gia sâu vào từng mảng nghiệp vụ, mọi người nhớ phối hợp cho tốt."
Dứt lời, bầu không khí trong phòng họp bỗng có chút khác lạ.
Không ai lên tiếng, nhưng ánh mắt của vài người cứ đảo qua đảo lại giữa Trần Phàm và Phương Hồng Sinh. Chắc hẳn trong lòng họ đều đang thầm cân nhắc xem vị Phương Tổng mới đến này rốt cuộc nắm trong tay bao nhiêu quyền lực.
Trần Phàm nhìn thấu tâm tư đó nhưng không giải thích gì thêm.
"Vậy Phương Tổng làm quen sơ với mọi người trước đi." Trần Phàm tựa lưng vào ghế, hất cằm: "Bắt đầu từ Trương Đào nhé."
Trương Đào ngồi đối diện Phương Hồng Sinh, mở lời trước: "Chào Phương Tổng, tôi là Trương Đào, hiện là trưởng nhóm kiêm lập trình viên chính của Bảo Vệ Củ Cải và Vui Vẻ Tiêu Tiêu Lạc."
Phương Hồng Sinh mỉm cười gật đầu: "Chào cậu, sau này chúng ta trao đổi nhiều hơn nhé."
Thấy Phương Hồng Sinh có vẻ khá hiền hòa, Trương Đào cũng thầm thở phào nhẹ nhõm.
Ban đầu gã còn hơi lo lắng, không biết vị phó tổng mới đến này có ra oai, khó gần hay không. Giờ xem ra gã đã lo xa rồi.
Trương Đào giới thiệu xong, Lý Kỳ Chiêu liền đứng dậy: "Chào Phương Tổng, tôi là Lý Kỳ Chiêu, hiện là trưởng nhóm kiêm lập trình viên chính của dự án webgame Đại Thiên Sứ Chi Kiếm."
Phương Hồng Sinh gật đầu, ánh mắt dừng lại trên người Lý Kỳ Chiêu lâu hơn một chút, nở nụ cười: "Trần Tổng từng nói với tôi, cậu và Trương Đào đều là những trụ cột kỹ thuật của công ty."
"Phương Tổng quá khen rồi." Lý Kỳ Chiêu khiêm tốn đáp.
"Chào Phương Tổng, tôi là Vương Tịnh, trưởng bộ phận vận hành." Vương Tịnh đẩy gọng kính, tốc độ nói không nhanh nhưng rất mạch lạc: "Hiện tại tôi phụ trách mảng vận hành thường nhật của Bảo Vệ Củ Cải và Vui Vẻ Tiêu Tiêu Lạc."
Phương Hồng Sinh mỉm cười gật đầu, ánh mắt dừng lại trên người Vương Tịnh một lát.
Cứ thế, trưởng các bộ phận lần lượt giới thiệu ngắn gọn về bản thân và đội ngũ do mình dẫn dắt.
Sau một vòng giới thiệu, phòng họp trở nên yên tĩnh.
Trần Phàm hắng giọng, lên tiếng: "Mục tiêu năm nay của công ty, nói đơn giản thì có ba việc. Thứ nhất, Đại Thiên Sứ Chi Kiếm bắt buộc phải ra mắt vào nửa đầu năm. Thứ hai, hai sản phẩm đã ra mắt phải tiếp tục duy trì cập nhật phiên bản mới, doanh thu không được giảm. Thứ ba..." Hắn khựng lại một chút, liếc nhìn Phương Hồng Sinh, "Phương Tổng sẽ từng bước xây dựng hệ thống quản lý nội bộ của công ty, chức trách công việc cũng như lộ trình thăng tiến của mọi người đều sẽ được làm rõ."
Ánh mắt hắn lướt qua từng người đang ngồi trong phòng: "Hai việc đầu tiên, chắc hẳn mọi người đều đã nắm rõ. Việc thứ ba, Phương Tổng sẽ là người chủ trì, các cậu nhớ phối hợp. Có vấn đề gì thì cứ tìm Phương Tổng để trao đổi."
Cả phòng họp không ai lên tiếng phản đối.
"Được rồi, cứ vậy đi." Trần Phàm đứng dậy, "Tan họp."
Tiếng kéo ghế lạch cạch vang lên, mọi người lần lượt đứng dậy bước ra ngoài.Phòng họp rất nhanh chỉ còn lại hai người Trần Phàm và Phương Hồng Sinh.
"Đàn anh, sang văn phòng tôi ngồi một lát đi." Trần Phàm cầm bình giữ nhiệt lên, đi về phía cửa.
"Được." Phương Hồng Sinh đi theo sau hắn.
Về đến văn phòng, Trần Phàm không đi lại bàn làm việc mà dẫn Phương Hồng Sinh ra khu vực sofa ngồi xuống.
Sau đó hắn gọi Kiều Lâm Lâm pha một ấm trà.
Trong văn phòng có sẵn bàn trà, trên đó bày một bộ trà cụ trị giá gần cả vạn tệ do Trần Phàm đặc biệt sai Kiều Lâm Lâm đi mua.
Pha trà xong, Kiều Lâm Lâm bưng khay đặt lên bàn, rồi rót cho mỗi người một chén.
Rót xong, cô không đi ra ngoài mà lùi lại hai bước, đứng chờ ở gần đó, sẵn sàng châm thêm trà bất cứ lúc nào.
Trần Phàm nâng chén trà lên, chưa vội uống mà làm động tác mời Phương Hồng Sinh: "Đàn anh, mời uống trà, anh nếm thử xem thế nào."
Phương Hồng Sinh bưng chén lên, thổi nhẹ hơi nóng rồi nhấp một ngụm.
Gã đặt chén xuống, gật gù: "Ngon lắm."
Trần Phàm mỉm cười, tự mình cũng uống một ngụm. Hắn đặt chén xuống, tựa lưng vào sofa, nhìn Phương Hồng Sinh. Nụ cười trên mặt nhạt đi vài phần, thay vào đó là vẻ nghiêm túc khi bàn công chuyện.
"Đàn anh, kế hoạch năm nay thì vừa rồi trong cuộc họp tôi đã nói sơ qua rồi." Ngón tay hắn gõ nhẹ lên đầu gối, "Bây giờ gọi riêng anh qua đây là muốn nghe thử suy nghĩ của anh xem sao."
Phương Hồng Sinh ngồi thẳng người dậy, chỉnh đốn lại nét mặt.
Gã biết Trần Phàm muốn nghe ý kiến của mình, đồng thời cũng muốn xem trong bụng gã rốt cuộc có thực tài hay không.
Nhưng gã chẳng hề e ngại — gã có thể ngồi lên ghế phó tổng giám đốc ở công ty cũ hoàn toàn là nhờ thực lực của bản thân, chứ không phải dạng sống lâu lên lão làng.
Gã bắt đầu trình bày suy nghĩ của mình.
Đầu tiên là hệ thống quản lý.
Hiện tại, chức trách quản lý của các cấp trong công ty chưa rõ ràng, hầu hết mọi việc đều báo cáo thẳng lên Trần Phàm.
Lúc công ty chỉ có bảy, tám mươi người thì cách này vẫn có thể cố gắng xoay xở được, nhưng khi công ty phát triển lớn hơn, lên tới một trăm, hai trăm người, thì Trần Phàm dù có ba đầu sáu tay cũng lo không xuể.
Cho nên việc đầu tiên gã cần làm là phân định rõ ràng các cấp quản lý, xác định cụ thể chức trách của từng vị trí, đưa công ty đi vào quỹ đạo chính quy.
Tiếp theo là quy chế và quy trình. Công ty hiện tại vẫn chưa có sổ tay nhân viên chính thức, đánh giá hiệu suất công việc cơ bản là con số không, việc lập dự án và thẩm định cũng thiếu quy trình chuẩn hóa.
Những thứ này ở giai đoạn khởi nghiệp thì không thành vấn đề, công ty nhỏ chỉ cần quản lý sát sao từng người là có thể vận hành được, nhưng nếu công ty muốn tiến xa hơn thì bắt buộc phải đắp thêm những nền móng quản lý cơ bản này.
Phương Hồng Sinh dự định trước mắt sẽ dành ra một tháng để xây dựng vài quy chế cấp bách nhất. Không cần làm quá phức tạp, trước tiên cứ để mọi người có quy tắc để tuân theo đã, sau đó sẽ dựa vào tình hình thực tế để từ từ tối ưu hóa.
Thứ ba là nguồn nhân lực. Quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn phỏng vấn, hệ thống lương thưởng, những bộ khung này cần phải nhanh chóng dựng lên, không thể giống như trước đây, cứ đợi đến lúc thiếu người đột xuất mới cuống cuồng đi tuyển.
Trình bày xong, Phương Hồng Sinh bưng chén trà lên nhấp một ngụm, chờ đợi phản ứng của Trần Phàm.
Nghe kế hoạch của Phương Hồng Sinh, Trần Phàm thầm gật gù trong lòng.
Phương Hồng Sinh không vẽ ra những mục tiêu sáo rỗng, cũng chẳng nói những lời đao to búa lớn kiểu như "đưa doanh thu công ty đạt vài chục triệu hay vài trăm triệu".
Mà gã đi thẳng vào trọng tâm, nói toàn những vấn đề cấp bách nhất cần giải quyết hiện tại — cấp bậc quản lý, quy chế quy trình, và nguồn nhân lực.Hơn nữa, cách nói chuyện của Phương Hồng Sinh cũng khiến Trần Phàm cảm thấy rất thoải mái.
Gã không hề mở miệng ra là bác bỏ cách làm hiện tại của công ty, cũng chẳng tỏ vẻ ta đây "từng làm ở công ty lớn nên cái gì cũng biết". Thay vào đó, gã phân tích vấn đề và đề xuất phương án một cách rất khách quan, giọng điệu ôn hòa, thái độ chân thành.
Trong lòng Trần Phàm đã hoàn toàn công nhận vị phó tổng này.
Hai người trao đổi hơn một tiếng đồng hồ, từ hệ thống quản lý đến quy trình làm việc, từ nguồn nhân lực đến chính sách thưởng cổ phần, từ mục tiêu kinh doanh năm nay cho đến kế hoạch phát triển ba năm tới.
Phương Hồng Sinh trình bày cặn kẽ, Trần Phàm lắng nghe chăm chú, thỉnh thoảng lại xen vào hỏi vài câu hoặc gật đầu đồng tình.
Ấm trà đã thay nước hai lần, Kiều Lâm Lâm cũng vào châm trà hai bận rồi lại lặng lẽ lui ra ngoài.
Sau buổi trò chuyện kéo dài cả tiếng đồng hồ, Phương Hồng Sinh mới rời khỏi văn phòng của Trần Phàm.
